ASORC

شركة أسيوط لتكرير البترول





مفهوم التدريب والاعداد فى شركة اسيوط لتكرير البترول.

ادركت الشركة منذ البدايات الاولى لأنشائها ان الفرد هو هدف وغاية اى كيان ناحج بالتدريب يمكن لها تنمية مهارات ومعارف وقدرا ت العنصر البشرى الذى يمثل اهم عناصر الانتاج.

من هذا المفهوم الجيد الذى عرفتة الشركة لأهمية التدريب . فقد كان لزاما عليها ان تستوعب حاجات العاملين التريبية بها ومن اجل استكمال الرسالة التدريبية للشركة  فقد تضمنت خطة التدريب لعام 2012 / 2013  م  حزمة جيدة من البرامج التدريبية التى تخدم كافة مجالات العمل بالشركة فنية وهندسية وادارية ومالية ,وكذلك ندوات ومؤتمرات شعارها دائما "التنوير والتطوير ".

سياسة الادارة فى تنفيذ خطة البرامج التدريبية السنوية

اولا: الاعتماد قدر المستطاع على الطاقة الذاتية للشركة والتى تتمثل فى الامكانيات المادية والبشرية لها .
ثانيا:الاستعانة بأجهزة التدريب المتخصصة كلما اقتصت الضرورة ذلك , ويكون ذلك بهدف سد النقص الذى قد يجتاح امكانياتنا فى بعض الاحيان النادرة.
ثالثا: عند القيام بتنفيذ الخطة نضع فى الاعتبار الاتى:

  1. التركيز قدر الامكانعلى البرامج ذات الطابع التخصصى والتى تتوافق مع طبيعة نشاط الشركة الرئيسى "تكريرالبترول والصناعات المرتبطة به"

  2. الوفاء بالاحتياجات التدريبية التى من شأناه الارتقاء بمستوى الاداء القيادى والسلوكى وعلوم الحاسب وتكنولوجيا المعلومات واللغات الاجنبية والسلامة الصناعية.

  3. منع الازدواج والتكرار فى الموضوعات عند تصميم البرامج التدريبيةز

خطة البرامج التدريبية للسركة لعام 2012 / 2013

  1. البرامج التدريبية التى ستنفذ داخل الشركة .

  2. البرامج التدريبية التى ستنفذ خارج الشركة.

  3. المعونات التدريبية.

  4. الدراسة فى اوقات الفراغ.

  5. البعثات والمنح الخارجية.

  6. التدريب الذاتى.

  7. ورشة التدريب.

عودة.....


© 2016-2017, All Rights Reserved.